大四下在德國即將完成學士雙聯學位課程的我正處於是要繼續留在德國還是回台灣找實習之間做選擇。那時的我雖然對於在德國實習很嚮往，但同時也擔心德語不流利的我是不是根本沒有留下來的機會，不過在仔細研究過 LinkedIn 上德國的實習職缺後發現其實也有蠻多是沒有硬性要求德文程度的，英語流利即可，也因此增加了我的自信心。持續投了幾十封履歷後在第三個月得到了第一個面試機會，也是我最終得到的實習 − 保時捷負責台灣、日本、韓國市場的部門。

有著汽車業龍頭之稱的德國著實有著大規模與完善的工廠，而我的辦公室就位於廠區裡的其中一棟樓，緊鄰著噴漆工廠，有時還能隔著門一窺工人們是如何為車子上漆的。

我的部門非常地國際化，同事們都能在德語與英語之間切換自如，也時常要與不同國家的同事交流，全程英文實習完全沒有問題！帶我的主管是位汽車狂熱者，在他的指導下讓原本對車子不是很了解的我成長了許多，每週他都會讓我參與他與三個市場的例行會議，這也是其中我最喜歡的部分，能直接與市場端各個國家的同事交流與合作專案不僅能讓我接觸到不同市場需求與應對策略外，也能從各國同事身上學到不同的工作技巧。

六個月轉眼就過去了，我自己非常驚訝這短短半年的實習經歷就能讓我對汽車產業充滿熱情與憧憬，那是我從未想過的。此外，德國的職場文化對我來說也是很新奇的體驗，彈性的上下班時間及 ”coffee break”文化，親身體驗了德國人愛喝咖啡的程度及非常重視 work-life balance 的印象。我很感謝當初努力不懈、堅持在德國投履歷的自己，開啟了如此精彩的實習之旅，甚至也讓自己對新的領域產生了興趣。

在大四上學期，因緣際會透過學校的信箱，發現了「義大利實習計畫」，對海外工作憧憬的我，想把握住學生的身份，以比較低的機會成本，看看在海外工作的我，會是什麼樣子。

有緣來到了義大利電動車終端測試設備廠商 Asterisco Tech，主要負責大客戶銷售，其中包含電動車產業研究、客戶名單搜集，以及透過 LinkedIn 去聯繫所有潛在客戶，次要負責跟外部設計師合作，優化官網的介面、語言及使用者體驗，最後當老闆要參展時，由於也會見到中國潛在客戶，因此公司的中文 DM 也是由我來負責。

第一次來到義大利的我，對他們的生活習慣及文化有高度興趣，像是上班時間比較早，從 08:30 就要到辦公室，17:30 下班，因為他們很珍惜跟家人的相處時光，晚上都會回家與家人聚餐，或是聖誕假期時也都會陪伴家人，而在大約 15:00 時，大家會跑去喝濃縮咖啡，一飲而盡並與同事們閒聊、培養感情。此外，也發現他們的直言不諱，很尊重不同的觀點，鼓勵我多發表自己的想法，即使我們來自不同文化與背景，他們還是很願意包容。

透過這個經歷，有幸累積了大客戶銷售的專業能力、跨文化溝通能力，以及軟性的尊重與接納不同想法的能力，也因為如此，打下了後續在跨境設計電商平台工作的基礎。更多的是，激發了我到海外工作的動機、對未來生活的想像。

大四下前夕，對於暫無規劃考取研究所的我來說，是身為學生身份的最後一哩路。回首就讀英專班的初衷：「讓自己得以有足夠的底氣跨出國際，取得前進外商公司的門票。」因此在看見學校公告的海外實習機會後，我邀請熟識的英專班教授們協助客製化推薦信，最終成功申請至Brunello Cucinelli 義大利總部 - CRM 客戶關係管理部門實習，這是一家具有 ”King of Cashmere”、“奢侈品中的奢侈品” 之稱的高奢精品公司。

I never expected all these memorable experiences.
以結論來說，透過此實習機會，我成功得到總部內推機會進而實習轉正，回到台灣分公司開啟我的精品從業之路。在為期五個月的實習中，每週一至四我在 CRM 部門內不同 function 輪調，平均每月會與各 function 同事執行專案，因此有機會與各國分公司進行專案會議、聆聽市場的最佳實踐與需求。經過這段時間，除了更瞭解組織架構間的職責分工，也對於 CRM 領域的知識有更寬廣的見識。

You have to trust the dots will somehow connect in your future. (By Steve Jobs)
在大學期間，我萌生了踏入行銷公關領域的念頭，也因此多方嘗試了許多課程與活動，起初我不曾想像自己能夠踏入精品業，而今我非常感謝自己透過校內外資源的盡情探索、更感謝在這一路遇到的教授、同儕，最終將我引領至喜歡的品牌與現今的崗位中熱情的耕耘著。

在教授的推薦之下，我來到了擁有「馬來西亞台積電」之稱的明凱科技公司實習，也很幸運地被分配到我最想要的人資部門。明凱是一間非常多元文化融合的企業，在其中上班彷彿將自己置入了一個小型聯合國，除了有當地馬來人、華人，更有來自印度、日本、台灣、美國……等國家的同事，因此公司的官方語言不外乎就是英文，除了深刻體驗到每個文化做事的方法與思考切入點不同外，更多的莫過於文化交流的部分。
在這短短的兩個月，從招募、遴選、籌辦內外部訓練課程、薪酬計算等人資各面向都有參與並執行；此外，在實習下半段期間更協助公司年度尾牙籌備了一系列的活動，也是自己第一次在職場上用全英文向各部門的主管進行提案，會後主管們的肯定更是為這個來自異鄉的職場菜鳥打了一劑強心針。在不斷的做中學、學中做之中，這段在明凱實習的經驗確實是我在人資職涯一個非常重要的起始點，更因為此實戰經驗讓我回台後順利地拿到外商公司人資部門的入場券。

一開始只是出於對中國大城市的憧憬，我就投下了這份實習履歷。我想透過這個暑期實習試試水溫，看自己是否適合在對岸生活、工作。出發前，我為自己設下的目標很簡單：成為一個更好的人。
進了公司之後，我們除了在辦公室協助撰寫文案、建立公司的資料庫之外，偶爾還會到中國各地的醫院出差，跟著顧問老師做基線調查、當醫院的神祕客，透過實際走訪了解一間醫院的管理制度及中國的醫療發展文化。老實說，在這些實習的日子中，除了光明正向的那一面，一定也有遇到很多挫折和挑戰。但我覺得不論是遇到什麼事情，並沒有違背我當初去上海的目的，是為了要成為更好的人呀！
我要謝謝我的父母，不怕讓寶貝女兒隻身前往上海生活；也要謝謝管院老師，持續積極地幫學生們爭取各式各樣的實習機會，在實習的過程中也不斷關心我們的狀況；最後想要謝謝康程醫管的主管、同事們，雖然我不是醫管背景出身，卻還是很照顧實習生們，除了教授醫管知識之外，還給了我們許多往後求職和工作的建議及方向。

實習，是一種提早踏入職場的體驗。在這美的像夢的兩個月中，唯一美中不足的地方就是我們在職務上的安排沒有先協調好。由於酒店提供的職務名額為兩位櫃台、一位餐廳，但我們三個人都想擔任櫃檯的工作，因此副理建議用猜拳的方式來決定。雖然我很幸運地獲得了想要的職務，但猜拳輸的女生卻很失望。因此我認為，應該在要出發前就先決定好各自的工作，看公司或學校是否有特別的打算，若沒有的話就學生們自行分配，如此才能先調整好心態、做好相關的心理建設與事前準備。但職務與當初想像有落差也未嘗不是件好事，可以把它當作一種磨練。任何事情的好與壞都不是絕對的，只看我們用什麼角度與心態去看待。
兩個月的時間過得飛快，回憶起第一天上班的青澀，好像才昨天的事而已。在這當中，酸甜苦辣都有，每一個細節、片刻，不論當下的情緒為何，現在都成了最珍貴的回憶。而當遇到挫折時，笑容是最好的良藥，深呼吸、笑一下，告訴自己沒什麼過不了的坎。就是在這樣陌生的環境跟充滿變數的未知下，才能迫使 人成長吧！雖然如此，但我們現階段的實習都還是在學校的保護罩下，因此學多、學少，很大部分是取決於自己。把自己份內的事做好就好，可以；積極地學、主動地詢問，也可以。在職場上，每一個人都會是你的老師，端看自己怎麼去摸索。
這次的經驗，不但是提早體驗社會的學習，也帶人看到更高的視野。同時， 我也深深地著迷於泰國，悠閒的生活步調、友善熱情的風土人文、多元的社會結 構，這一切都讓人流連忘返。很感謝學校提供了這種制度、曼谷長榮酒店給了我們機會，以及教育部補助學生們經費，讓我們可以勇於去海外築夢，體驗另一種生活、發展不同的自己。也謝謝所有長榮酒店的主管與同事，他們是泰國最美的風景。